Розділ
Х. Вирішення конфліктів і діагноз ситуації в групі
ТЕМА:
Як є між
нами?
Мета
:
•
перевірка аніматором рівня інтеграції в групі і стосунків
між учасниками.
Досвід
:
Поклади
в центрі приміщення свічку, яка символізує твою групу.
Попроси, щоби кожний став на такій відстані від свічки,
наскільки почувається інтегрованим у групу, до
прикладу,
•
стою дуже близько – група – мій другий дім,
•
1 крок до свічки – група для мене дуже
важлива,
•
2 кроки до свічки – група важлива, але без великого
захоплення,
•
3 кроки до свічки – в нашій групі щось не
так,
•
4 кроки до свічки – в групі почуваюся
погано,
•
далеко до свічки – не хочу тут бути, почуваюся в групі
погано, багато конфліктів і замовчувань.
Також
попроси, щоби кожний, стаючи на відповідній відстані від
свічки, своїм тілом показав – як почувається в групі, до
прикладу, усмішка підняті руки можуть означати радість і
ентузіазм; згорблена й сидяча поза може означати страх і
непевність; злісне обличчя і руки, зібрані для боротьби,
можуть означати злість до когось із групи
тощо.
Рефлексія
:
1.
Чому ти вибрав таку відстань до свічки?
2.
Як почуваєшся в групі? Чому?
Зауваги
:
Вправу
слід виконати через кілька місяців після створення групи,
але не раніше. Воно допомагає окреслити рівень інтеграції в
групі й побачити стосунки між учасниками. Можеш його
виконати ще пізніше, коли побачиш, що в групі щось йде не
так. Важливо зробити короткий підсумок свідчень учасників,
до прикладу: «Здається, що для більшості учасників група є
чимось важливим, але частина з них почувається ніби на
узбіччі»; «Здається, що більшість вважає, що в групі щось не
так, є серйозна проблема» тощо.
|